"1、大学本科或以上学历，人力资源管理专业专业等优先；
2、不限工作经验，有招聘、培训等人力资源管理经验的候选人优先；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，有责任心，敢于挑战；
4、熟练掌握人力资源管理各项技能，如招聘技巧、培训技巧、绩效考核技巧等；
5、 具备较强的适应能力和抗压能力，能够接受轮岗"
"负责协助公司进行人力资源招聘、培训、绩效和员工关系等工作。具体职责包括：
1、负责公司招聘计划的制定和执行，包括筛选简历、面试安排等；
2、协助公司制定培训计划，并组织培训活动，以提高员工的业务能力和综合素质；
3、协助公司进行招聘活动，包括制作招聘广告、筛选简历等；
4、协助公司执行员工绩效考核和薪酬福利计划，包括制定考核标准、审核绩效奖金等；
5、协助公司进行员工关系维护，处理员工纠纷，以及优化员工关系等；
6、协助公司进行人力资源统计和分析，为公司的战略决策提供支持"