1.组织制定公司人事规章制度，接受总经理的领导，督促、检查制度的贯彻执行
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

1.本科及以上学历，人力资源、公共管理相关专业；
2.通过英语六级、获得设计竞赛奖项、担任主要学生干部等经历可优先考虑；
3.思路清晰，具有团队意识，执行力强，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。