岗位职责：
· 协助上级执行招聘计划，参与简历筛选、电话邀约、面试安排等基础招聘工作，确保招聘流程高效推进。
· 参与员工入职、离职、转正、异动等手续办理，维护员工信息管理系统，保证人事档案完整、准确。
· 协助开展培训活动的组织、协调与后勤保障，并参与培训效果评估，持续优化培训实施流程。
· 参与人力资源各模块制度、流程的草拟、修订与宣贯执行支持，推动管理规范化。
· 收集行业薪酬数据，协助完成薪酬、绩效等数据的初步整理与分析，为决策提供参考依据。
· 负责或协助搭建与优化人力资源整体架构平台，包括组织架构设计、岗位体系规划、人力数据平台维护与升级，提升信息共享效率与管理可视化水平，支撑公司战略发展需求。
