岗位职责：
1、主流渠道运营：
维护招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘、LinkedIn）；运营企业官方招聘账号（微信公众号、BOSS直聘）。定向挖掘：使用人才数据库（如脉脉、领英）主动搜寻被动候选人；对接高校就业办，组织校园招聘（管培生、实习生）。
2、候选人筛选与评估:
初步筛选简历，淘汰硬性条件不符者（如学历、证书、工作年限）；组织笔试/在线测评（如性格测试、逻辑题、专业技能测试）；协调用人部门进行多轮面试（初试-复试-终试），跟进面试反馈；评估候选人文化匹配度（如价值观、团队协作能力）。
3、Offer管理与入职跟进:
薪酬谈判：根据企业薪资体系及候选人预期，平衡双方需求；发放Offer并跟进背调、入职材料准备（学历验证、离职证明）；安排新员工入职培训，协助跨部门融入（如导师分配、工位安排）
4、数据优化与品牌建设:
招聘公众号运营，提升企业雇主品牌形象，制作雇主品牌宣传素材；处理招聘平台负面评价，维护企业人才口碑。
任职资格：
1、学历背景： 统招本科及以上学历，人力资源/广告学/新闻传播/汉语言文学专业优先。
2、软性素质： 逻辑清晰，沟通能力强，具备极强的学习能力、复盘能力、总结能力和抗压能力。
3、工具技能： 熟练使用Office、XMind（思维导图）、PS（Photoshop）、Pr（Premiere）或者其他视频剪辑软件者优先。
4、英语四级及以上