岗位职责：
1.参与人力资源全模块的体系化建设与落地;
2.负责公司薪资福利的管理和执行;
3.完善和优化绩效管理流程，推动绩效考核落地执行与结果应用;
4.搭建和完善员工培训与发展体系;
5.负责公司员工关系维护工作，防范劳动风险;
6.领导交办的其他事项。

岗位要求:
1.统招本科及以上学历，毕业2年以内;
2.人力资源专业，具有同岗位相关工作经验;
3.熟悉国家法律法规和人力资源政策;
4.认同公司企业文化理念，具有良好的服务意识和团队协作精神;
5.文字功底扎实，具备良好的沟通能力，有自驱力，适应能力强。