职责：
1. 负责公司日常招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试对接、入职跟进，高效完成各部门招聘指标，保障人员及时补位。
2. 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、社保公积金增减员等人事基础手续办理，完善员工档案，规范人事台账管理。
3. 负责员工日常考勤统计、排班核对、异常考勤处理，联动各部门做好人员考勤管理，确保数据准确无误。
4. 协助搭建公司员工培训体系，组织新员工入职培训、日常在岗培训，跟进培训落地、复盘总结，提升员工职业素养与岗位能力。
5. 负责员工关系维护，及时对接员工诉求，做好沟通疏导，组织员工团建、节日福利、员工活动等落地工作，营造良好的团队氛围。
6. 协助完善人力资源管理制度、薪酬、绩效相关基础工作，配合完成人事数据统计、报表汇总及上级交办的其他人事相关工作。

要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，优秀应届生、无经验亦可培养。
2. 熟悉人力资源基础六大模块，掌握招聘流程、社保公积金、劳动合同、考勤管理等基础人事工作，有相关实操经验者优先。
3. 熟练使用办公软件，擅长数据统计、台账整理，工作细致严谨、责任心强，数据敏感度高。
4. 具备良好的沟通表达、协调对接能力，情商高、亲和力强，善于对接各部门及员工，处理日常人事问题。
5. 原则性强、执行力高，抗压能力良好，具备优秀的服务意识和团队协作能力。
6. 有文旅、服务业、中小企业人事工作经验者优先，能力突出可放宽经验要求。