任职要求：
1.国家统招本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业；
2.掌握人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源相关知识和技能
3.熟练掌握办公软件操作。
岗位职责：
1.根据用人需求开展招聘相关工作；
2.人事档案的建立；
3.员工绩效计划的制定及绩效评估；
4.员工薪酬、福利的制作发放；
5.员工社保及公积金的缴纳及系统维护；
6.公司培训计划的制定及执行。