中建七局建筑装饰工程有限公司

这是一个有实力、有活力、有理想的房装园一体化企业，一个将炽热少年培养成行业翘楚的孕育平台，一个展现自我、发展自我、实现自我价值的逐梦平台。

有实力

实力一：卓越的企业排名

1.中国建筑集团在世界500强排名第21位；

2.中国建筑第七工程局有限公司连续四年蝉联河南省建筑业第1位、河南省百强企业第4位；

3.中建七局建筑装饰工程有限公司（中原建设公司）在中建七局20余家单位中连续3年位居前4，其中装饰板块连续四年蝉联河南省装饰、幕墙行业第1名。

实力二：耀眼的企业数据

1.成立于1986年，注册资本金叁亿元；

2.年合同额300亿元，年产值90亿元；

3.在施项目200余个。

实力三：庞大的企业规模

1.业务领域涵盖房屋建筑、装饰装修、风景园林、公共装饰设计、门窗幕墙加工、精装修、BIM等全产业链，房屋建筑+公共装饰装修+园林景观工程一体化发展；

2.业务地域分布：房建、园林、精装、设计、装配式加工业务以河南区域为主，装饰分公司辐射京津冀、长三角、珠三角、川渝、西北、东北以及海外（阿联酋）等区域；

3.组织机构分布：

房屋建筑类3家（河南区域）：第一分公司（郑州）、郑州项目经理部（郑州）、大客户项目经理部（郑州）；

装饰装修类6家：北京分公司（北京）、上海分公司（上海）、西北分公司（西安）、南方分公司（深圳）、成都分公司（成都）、幕墙事业部（郑州）；

园林景观类1家：园林景观分公司（郑州）；

多元化板块5家：精装事业部（郑州）、设计研究院（郑州）、节能门窗幕墙加工厂（郑州）、汉中指挥部（汉中）、BIM工作室（郑州）。

有活力

活力一：意气风发的团队

1.平均年龄31岁，团队年轻有活力；

2.90后占比45%，同事交流顺畅，易于融入；

3.80后领导占比71%，与领导沟通无代沟，工作顺心。

活力二：奋勇争先的文化

1.迎难而上、敢为人先、自强不息、勇争第一的建装人文化；

2.你追我赶、比学赶超、凝心聚力、荣辱与共的团队氛围。

有理想

理想一：成为河南区域内最具竞争力的房装园一体化建设企业；

理想二：在装饰板块成为全国装饰行业、幕墙行业“双20强“！

薪酬待遇

入职后见习期内，应届毕业生工资平均收入5000元/月。见习期满后，项目一线岗位综合收入可达6000—8000元/月。公司坚持员工薪酬与企业发展相适应，每年统一进行工资晋升。公司每月10号准时发放工资。表现优秀的毕业生可提前半年结束见习期，比例约为1/3。

公司为员工缴纳五险一金，此外，员工还享有带薪年休假、防暑降温费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、施工津贴、节日福利、生日福利、结婚贺礼、工会福利等其他福利。

晋升路径

路径一：见习生→业务骨干、部门副经理→部门经理→领导班子

路径二：见习生→项目骨干→项目班子、项目经理→一级项目经理

路径三：见习生→业务骨干、高级专业师→资深专业师→企业专家

备注：三个发展路径可互相转换。

培养机制

“应届毕业生→业务能手→管理他人→领导团队”完善的培养体系。

入职阶段：按照公司毕业生入职培训及见习期培养方案，根据毕业生所学专业进行为期半年的有针对性的对口轮岗培养（含设计系统培养）。见习培养期间导师带徒工作实行“两级连带”，公司将安排专人在具体岗位历练时对毕业生进行带徒指导。

职业发展阶段：公司将进行各业务系统选拔，有进一步培养潜质的，具有较高专业水平和管理能力的关键岗位核心人才进入公司“项目经理继任者”、“公司重点关注人员”两大人才库。综合素质成熟的直接任用项目经理；对短时间尚需磨练的人员，优先考虑挂职锻炼，挂职项目生产经理、项目经理助理等岗位；对于有待发展学习，技能单一尚不全面的，将有计划的进行轮岗交流，优先倾斜培训资源。

后备干部阶段：公司将通过工作扩大化、轮岗（挂职）锻炼、领导力培训、高潜面谈、列席会议、目标考核、外部考察、学历提升及课程研修方面对后备干部人员进行培养。